Comment se Syndiquer
Le Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau (SEPB) est un syndicat dynamique et bien établi qui représente environ 35 000 membres dans 49 sections locales partout au Canada.
Notre objectif en tant que votre syndicat est de nous assurer que tous nos membres sont bien informés, représentés et respectés dans leur milieu de travail. Le SEPB représente les travailleuses et travailleurs dans divers secteurs publics et privés, notamment ceux des soins de santé, de l’éducation, des services financiers, des organisations syndicales, des organismes sans but lucratif et des organismes gouvernementaux.
Les membres du SEPB disposent d’une convention collective dans leur milieu de travail conçue pour protéger leurs droits, leurs conditions de travail, leurs avantages sociaux, leurs salaires, leurs congés, les congés de maladie et bien plus.
Selon Statistique Canada, dans les milieux de travail syndiqués, les salaires sont en moyenne de 20 % à 25 % plus élevés.
Les travailleuses et travailleurs membres du SEPB ont à leurs côtés des conseillères et conseillers chevronnés qui les représentent en matière de sécurité professionnelle et d’assurance contre les accidents du travail, d’arbitrages, de griefs et de négociations. La personne qui adhère à une organisation syndicale n’est plus toute seule face à la direction.
Nous sommes une organisation dirigée par les membres qui est affiliée au Congrès du travail du Canada (CTC) et à la Fédération du travail de l’Ontario (FTO). Forte de millions de membres, notre regroupement permet à nos travailleuses et travailleurs d’avoir voie au chapitre de tous les enjeux touchant la population active.
Le SEPB vous fournit une convention collective entraînant des obligations juridiques et régissant les dispositions et conditions de votre milieu de travail, notamment les suivantes : conditions de travail améliorées, un libellé de la convention éliminant le favoritisme, une méthode éprouvée pour améliorer les salaires et les avantages sociaux, affichage approprié des postes à pourvoir et des mutations selon l’ancienneté, une représentation assure par des conseillères et conseillers chevronnés ayant les qualifications requises, et un processus de règlement des griefs permettant aux employées et employés de recourir à la loi pour remettre en question des décisions injustes prises par la direction.
Le Syndicat canadien des employées et employés professionnels et de bureau (SEPB) est un syndicat dynamique et bien établi qui représente environ 35 000 membres dans 49 sections locales partout au Canada.
Notre objectif en tant que votre syndicat est de nous assurer que tous nos membres sont bien informés, représentés et respectés dans leur milieu de travail. Le SEPB représente les travailleuses et travailleurs dans divers secteurs publics et privés, notamment ceux des soins de santé, de l’éducation, des services financiers, des organisations syndicales, des organismes sans but lucratif et des organismes gouvernementaux.
Les membres du SEPB disposent d’une convention collective dans leur milieu de travail conçue pour protéger leurs droits, leurs conditions de travail, leurs avantages sociaux, leurs salaires, leurs congés, les congés de maladie et bien plus.
Selon Statistique Canada, dans les milieux de travail syndiqués, les salaires sont en moyenne de 20 % à 25 % plus élevés.
Les travailleuses et travailleurs membres du SEPB ont à leurs côtés des conseillères et conseillers chevronnés qui les représentent en matière de sécurité professionnelle et d’assurance contre les accidents du travail, d’arbitrages, de griefs et de négociations. La personne qui adhère à une organisation syndicale n’est plus toute seule face à la direction.
Nous sommes une organisation dirigée par les membres qui est affiliée au Congrès du travail du Canada (CTC) et à la Fédération du travail de l’Ontario (FTO). Forte de millions de membres, notre regroupement permet à nos travailleuses et travailleurs d’avoir voie au chapitre de tous les enjeux touchant la population active.
Le SEPB vous fournit une convention collective entraînant des obligations juridiques et régissant les dispositions et conditions de votre milieu de travail, notamment les suivantes : conditions de travail améliorées, un libellé de la convention éliminant le favoritisme, une méthode éprouvée pour améliorer les salaires et les avantages sociaux, affichage approprié des postes à pourvoir et des mutations selon l’ancienneté, une représentation assure par des conseillères et conseillers chevronnés ayant les qualifications requises, et un processus de règlement des griefs permettant aux employées et employés de recourir à la loi pour remettre en question des décisions injustes prises par la direction.
3 étapes pour syndiquer votre milieu de travail:
1. Communiquez avec le SEPB en téléphonant au 416-703-8515, poste 0 ou par courriel info@copeontario.ca
2. La majorité des travailleurs et travailleuses signent une carte en faveur du SEPB
3. Les travailleuses et travailleurs votent pour l’adhésion au SEPB cinq jours après
Avec la protection d’un syndicat, votre employeur ne peut pas modifier unilatéralement les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux et d’autres conditions d’emploi puisque ces questions sont assujetties à la négociation collective et sont juridiquement protégées et mises en vigueur en conformité avec les dispositions de la convention collective.
Le SEPB compte divers organisateurs, organisatrices, conseillères et conseilleurs syndicaux chevronnés qui organiseront une campagne en vue de maximiser et de protéger les droits juridiques de travailleuses et travailleurs qui essaient de mettre sur pied un syndicat dans leur milieu de travail
Si vous désirez plus de renseignements sur le SEPB ou sur le processus d’organisation, veuillez communiquer avec COPE au 1-800-696-7348 ou au 416-703-8515, postes 0 ou envoyer un courriel à info@copeontario.ca
1. Communiquez avec le SEPB en téléphonant au 416-703-8515, poste 0 ou par courriel info@copeontario.ca
2. La majorité des travailleurs et travailleuses signent une carte en faveur du SEPB
3. Les travailleuses et travailleurs votent pour l’adhésion au SEPB cinq jours après
Avec la protection d’un syndicat, votre employeur ne peut pas modifier unilatéralement les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux et d’autres conditions d’emploi puisque ces questions sont assujetties à la négociation collective et sont juridiquement protégées et mises en vigueur en conformité avec les dispositions de la convention collective.
Le SEPB compte divers organisateurs, organisatrices, conseillères et conseilleurs syndicaux chevronnés qui organiseront une campagne en vue de maximiser et de protéger les droits juridiques de travailleuses et travailleurs qui essaient de mettre sur pied un syndicat dans leur milieu de travail
Si vous désirez plus de renseignements sur le SEPB ou sur le processus d’organisation, veuillez communiquer avec COPE au 1-800-696-7348 ou au 416-703-8515, postes 0 ou envoyer un courriel à info@copeontario.ca